О легализации трудовых отношений и последствиях неформальной занятости

   В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю,  так и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.

   Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует: не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;  не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий; не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;  получить отказ от кредитной организации в получении кредита; получать минимальный размер трудовой пенсии; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности; не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю; не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).   Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.  Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
 Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.   Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.

   С 1 января 2025 года МРОТ  для работников бюджетной сферы – 25806 рублей, в соответствии  с  Соглашением  о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан  минимальная заработная плата для внебюджетной   сферы  составляет 27277 рублей. 

 О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ,  выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме,  любой гражданин может сообщить по телефону «горячей линии»:   в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан: 8(347) 277-87-02 ,  по адресу 450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24;  8(347)49-2-15-17 в территориальный отдел ГКУ Республиканский  центр занятости населения по Мишкинскому району.

Л. Легостаева, специалист по труду территориального отдела ГКУ    РЦЗН по Мишкинскому району