Легализация трудовых отношений

- Что такое  легальные трудовые отношения?

- Это трудовые отношения между  работодателем  и  работником  на  основании  трудового  договора,  заключение  которого  является  обязательным  условием  при  приеме  на  работу.  Трудовой  договор  заключается  в  письменной  форме,  подписывается работодателем и работником и хранится у каждого из них  в период осуществления трудовой деятельности.  И как логический  итог   заключения  трудового  договора  является  выплата  заработной  платы   не  реже, чем   два  раза  в  месяц.  Оплата  труда  человека,  официально  работающего  по  трудовому  договору – это и есть  белая  зарплата.  С  нее  уплачиваются  все  налоги и взносы  в  пенсионный фонд, фонды  социального и медицинского  страхования. Месячная заработная  плата  работника,  полностью  отработавшего  за  этот период  норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы труда,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда.

-  Каков  размер  минимального  размера  оплаты  труда  в  этом  году?

С 1 января 2022 года  для  бюджетных  учреждений  МРОТ  составил 15973,50 рублей.  А для  предприятий  реального  сектора  экономики,  к  которым  относятся  индивидуальные  предприятия,  крестьянско-фермерские хозяйства,  предприятия и организации,   трехсторонней  Республиканской  комиссией  по  регулированию  социально-трудовых  отношений  24 декабря 2021 года  заключено Соглашение о минимальной  заработной  плате в Республике Башкортостан.  Для  реального  сектора  экономики  размер  МЗП в Башкортостане  в  2022 году  составляет 16330 рублей с учетом уральского коэффициента.

-  Каковы  последствия  неформальной  занятости  для  работника?

- Работник лишен  социальных  гарантий: права на ежегодный  отпуск,   на  оплату  больничного  листа,  пособий  по  беременности  и  родам,   на  гарантии  и  компенсации, связанные  с  увольнением,  сокращением  штатов.  В  случае  неформальной  занятости  работник лишен  права  на  условия труда,  соответствующие  требованиям  охраны  труда и безопасности  производства,  права  на  социальное  страхование  от  несчастных  случаев на производстве и профзаболеваний,  на получение страховых выплат, связанных  с  медицинской,  социальной  и профессиональной  реабилитацией в случае  травмы на  производстве.

При  обращении  в  службу  занятости  размер  и  период  выплат  будут  минимальными (отсутствие трудовой  деятельности, условия  которой  подтверждаются  справкой о средней заработной  плате).

Неофициальный заработок не будет  учитываться при определении  размера  пенсии,  а  отработанное  время не зачтется  в  стаж работы,  дающий  право для  выхода  на  пенсию.

Такому работнику кредитные организации откажут в предоставлении кредитов,  ипотеки. Теневая  занятость  лишает  права на  получение социальных и имущественных  налоговых  вычетов при приобретении  жилья,  получении  образования, лечении.

- Значимость  легализации  трудовых  отношений  в  наше  время?

- Легализация  трудовых  отношений  приобретает  особую  значимость, так как это  значительный  источник  для  пополнения  доходов  республиканского  и  местного бюджетов,  от  которых  зависит как объем  услуг, оказываемых  гражданам за счет бюджета, так и гарантия  трудовых  прав  работников.  Именно  честные  работодатели, выплачивая  налоги  в  бюджет,  помогают  обществу  решать  многие  социальные  проблемы.  А также всё это способствует тому, что работодатель становится обладателем хорошей деловой репутации, приобретает положительный имидж социально ответственного лица.

-  Куда  работник  может  обратиться  за  защитой  своих прав?

- В  нашем  районе  действует  межведомственный  координационный  совет  по  вопросам  погашения  просроченной  задолженности  по  заработной  плате,  легализации  трудовых  отношений и «теневой»  заработной  платы, который  осуществляет  свою  работу  в  соответствии  с Планом  мероприятий (дорожной картой)  по  снижению  неформальной  занятости  в  муниципальном  районе.  Рабочая  группа  межведомственного  координационного  совета  осуществляет  выезды  в  предприятия  муниципального  района.  В  ходе  выездов  обращается  внимание  оформлению  трудовых  договоров  работодателей  с работниками,     произведению отчислений в государственные  внебюджетные фонды и налогов в бюджет, своевременность и полнота выплаты заработной платы,  обеспечение   среднемесячной заработной платы не  ниже  минимального размера  оплаты труда,  проведение  специальной  оценки  условий труда, соблюдение,  предусмотренного  трудовым  законодательством,  запрета  на  ограничение  трудовых  прав  и  свобод  граждан  в  зависимости  от  возраста,  а  также  реализации  мер,  направленных  на  сохранение  и  развитие  занятости  граждан  предпенсионного  возраста.

При   нарушениях  трудового  законодательства, таких как отказ от оформления трудовых  договоров, наличия  задолженности по оплате труда, выплаты заработной  платы ниже  МРОТ можно  обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: г.Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. А также в Мишкинскую  районную  прокуратуру по адресу: с. Мишкино, ул. Ленина, 73.