Было уделено внимание вопросам оформления трудовых договоров работодателей с работниками, легализации заработной платы и обеспечения полноты поступления отчислений в государственные внебюджетные фонды и налогов в бюджет, своевременность и полнота выплаты заработной платы, обеспечение среднемесячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным Законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ, проведение специальной оценки условий труда, соблюдение, предусмотренного трудовым законодательством, запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, работе по выполнению Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»