+21 °С
Облачно
Экономика
3 Августа 2023, 06:36
Легализация трудовых отношений и неформальной занятости.
В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это не оформление с работником трудовых отношений. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.
Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники. Очевидный «минус» неформальной занятости это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на обеспечение безопасных условий труда, оплату временной нетрудоспособности, возможность оплаты больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, оформление отпуска и пособия по беременности и родам, выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата, получение пособия по безработице в максимальном размере, повышенную пенсию и прочие гарантии.
В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа до 100 тыс. рублей. А за повторное аналогичное правонарушение - до 200 тыс. рублей. Кроме того существует налоговая ответственность по невыполнению обязанности по удержанию и перечислению налогов.
Л.Легостаева, специалист по труду территориального отдела ГКУ РЦЗН по Мишкинскому району
