Согласно документу, количество тех, кто сделал себе прививку в коллективе должно быть не менее 80%. Если же нет документального подтверждения о вакцинации к установленной дате либо информации о противопоказаниях, то работодатель должен издать указ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа человека вакцинироваться без уважительной причины.
Если же работник имеет противопоказания к иммунизации, то работодатель имеет право предложить удаленный график работы, если свою работу человек может делать дистанционно. Кроме того, ведомства рекомендовали работодателям давать выходной работникам для вакцинации.